Молодая начальница принимает на работу
9 ошибок начинающих руководителей
Даже отличный специалист, который хорошо знает свое дело, при поиске нового места работы может столкнуться с трудностями. То же касается и работодателей, особенно если в компании нет менеджера по персоналу и сотрудника ищет, например, руководитель отдела. В сфере рекрутмента и поиска работы есть свои правила игры. Давайте рассмотрим, кто такой соискатель, как узнать идеального кандидата на должность и какие требования к соискателю предъявляет опытный HR-специалист. В широком смысле соискатель — это участник конкурса и претендент на первенство в чем-либо, на получение чего-либо приза, награды, премии. Если речь идет о трудоустройстве, то соискатель — это человек, который желает занять определенную вакансию в компании и заявляет об этом, например, посредством направления резюме.
В данном материале представлены некоторые успешные кейсы по менеджменту и задания для оценки руководителей кейсы на управленческие навыки. В том числе задания для оценки руководителей отделов продаж. В вашем отделе есть сотрудник, который прошел все этапы карьерного развития. В настоящий момент никто лучше, чем он, не знает специфики деятельности подразделения. Однако вы понимаете, что через некоторое время ему станет скучно работать здесь. Что вы ему предложите?
По традиции нового сотрудника коллегам представляет руководитель. Хорошо, если компания небольшая или в ней проводятся регулярные общие встречи. Тогда знакомство с окружающими произойдёт быстрее. Если же вы выходите на работу в корпорацию, будьте готовы знакомиться с коллегами в течение нескольких недель, причём не только через руководителя, но и в процессе решения задач. В первый день главное — чтобы вас представили тем, с кем вам придётся общаться чаще всего и работать в тесном сотрудничестве. Постарайтесь их запомнить.
